Auteur archief voor A&V

Rianne wil manager worden. Ze heeft potentie, maar hoe raakt ze haar imago van aaibaar meisje kwijt?

Als je ergens niets van begrijpt, zou je zomaar kunnen denken dat je er goed in bent. Waarom overschatten mensen zichzelf als ze ergens slecht in zijn.

Vroegen werkgevers gewoon naar uw goede en slechte eigenschappen. De vragen waar sollicitanten tegenwoordig antwoord op moeten geven zijn anders.

Sollicitanten op assessment sturen is een zwaktebod, vinden critici: de organisatie durft gewoon niet zelf te kiezen. Waarom heeft een assessment wel nut?

Nederlandse werknemers nemen massaal vrij om maandag de eerste wedstrijd van Oranje te kunnen volgen. Ook op kantoor worden de televisieschermen alvast afgestoft.

Sylvia wil minder werken nu ze moeder is geworden, maar haar baas ziet dat niet zitten. Mag hij weigeren?

Mag de baas privémails controleren die je verstuurt onder werktijd? De werknemer die porno verspreidde, meende van niet en stapte naar de rechter.

Containerbegrippen als ‘peoplemanager’, ‘hands on’ en ’teamplayer’ maken het de solliciterende mens niet gemakkelijker. Hoe solliciteer je op een vacature waarin dit soort krachttermen de boventoon voert?

Dirk-Jans werkgever ging failliet maar is zijn concurrentiebeding daarmee ook vervallen? ‘Voor werknemers is dit schrijnend.’

Een veelgebruikte interviewtechniek is de Star-methode. ‘Iedere slimme sollicitant bereidt zich zorgvuldig voor op deze vragen. Maar wat haalt een interviewer er dan uit?’