Auteur archief voor A&V

  • jul012015

    1 Juli: het nieuwe arbeidsrecht

    By

    Vandaag, 1 juli 2015, is het zo ver: de wetswijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht gaan in. De belangrijkste wijzigingen zetten we op een rij.

    Lees meer
  • mei222015

    Transitievergoeding, werkgever denk aan de voorwaarden!

    By

    De ontslagvergoeding heeft in 2015 plaatsgemaakt voor de transitievergoeding. De voorwaarden zetten wij ze nogmaals voor u op een rij.

    Lees meer
  • mrt182015

    Proeftijdbeding per 1 januari 2015

    By

    Het proeftijdbeding bepaalt dat u de arbeidsovereenkomst, gedurende een bepaalde periode, op ieder moment kunt beëindigen. Hoe zit dat precies?

    Lees meer
  • mrt162015

    Transitievergoeding, het hoe en wat

    By

    De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) is gelanceerd. De transitievergoeding bij ontslag is onderdeel van deze nieuwe wet, die op 1 juli 2015 is ingegaan.

    Lees meer
  • dec022014

    Wat is de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) in 2015?

    By

    Wat verandert er in 2015 op het gebied van arbeidsrecht? Het arbeidsrecht verandert door de nieuwe wet Werk en Zekerheid.

    Lees meer
  • jun232014

    Top 3: waar let HR op bij werving personeel?

    By

    Voor grote bedrijven is motivatie van groot belang, bij kleine de match met het bedrijf. Wat is bij de selectie van personeel de top 3 van HR?

    Lees meer
  • okt282013

    Zes bizarre dingen die mensen op hun CV zetten

    By

    Het belangrijk om goed over je CV na te denken. Je wilt je CV laten opvallen, maar je kunt ook te ver gaan en de plank volledig misslaan.

    Lees meer
  • okt012013

    5 Gigantische sollicitatieblunders

    By

    Solliciteren kan zenuwslopend zijn. Er gaat dan ook nogal eens wat mis tijdens sollicitatiegesprekken. Vijf waargebeurde blunders.

    Lees meer
  • dec102012

    Social Media en het relatiebeding

    By

    Het relatiebeding is een schimmig gebied. Met wie en hoe mag je wel en met wie mag je niet linken als je een nieuwe baan hebt?

    Lees meer
  • okt012012

    Ontslag op staande voet na scheldpartij is onterecht

    By

    Ontslag op staande voet na scheldpartij is niet altijd onterecht, oordeelde de rechter onlangs. Waar hangt dat vanaf?

    Lees meer