Stiekem solliciteren: hoe verberg je het voor je baas?

Stiekem solliciteren: hoe verberg je het voor je baas?
december 3, 2009 A&V

Stiekem solliciteren: hoe verberg je het voor je baas?

Wie solliciteert wil liever niet dat zijn baas dat weet. Toch kan jouw CV via internet ook op zijn bureau belanden. Hoe voorkom je dat?

‘Doe net alsof er niets aan de hand is en laat niemand merken dat je hiernaar luistert. De AIVD zoekt medewerkers. Ben je geïnteresseerd, vertel dit aan niemand. Ga rustig door met wat je doet en kijk op een onbewaakt moment op de website.’

De radiocommercial die de AIVD gebruikt om personeel te werven, speelt op ludieke wijze in op het 007-gevoel dat de ‘geheime dienst’ oproept. Ook sollicitanten die op zoek zijn naar wat ‘gewonere’ banen, hebben baat bij een discrete aanpak. ‘Als je baas erachter komt dat je op zoek bent naar een andere baan, kan hij eisen dat je per direct vertrekt of hij kan je ontheffen van bepaalde taken,’ zegt Jack van Minden, psycholoog en auteur van het boek Alles over solliciteren op internet.

 

Iedereen kent wel het verhaal van een collega die opeens wel erg vaak naar de dokter moet of zijn sollicitatiepogingen verraadt door een cv op de printer te laten liggen. De toegenomen populariteit van internet als sollicitatiemiddel ¬- zeventig procent van de banenzoekers raadpleegt als eerste een vacaturesite, zo meldt het adviesbureau Intelligence Group ¬- heeft het risico om door de baas betrapt te worden alleen nog maar vergroot.

Elke dag ontvangen vacaturesites als Monsterboard, Nationale Vacaturebank en intermediair.nl duizenden cv’s van mensen die een (andere) baan zoeken. Werkgevers die hiervoor betalen, kunnen deze databanken vol loopbaandossiers doorzoeken. Het cv dat je op een banensite plaatst, kan dus ook door je huidige werkgever gevonden worden. Onbedoeld omdat hij medewerkers zoekt met een profiel als het jouwe, en dus jouw cv tevoorschijn komt als hij de zoekcriteria invult. Soms vind je dan iemand waar je niet naar op zoek was, zo zegt Van Minden: ‘Ik zocht een nieuwe medewerker via een vacaturesite en degene die als eerste tevoorschijn kwam, was een oud-collega die we net hadden ontslagen.’

Werkgevers kunnen zich ook abonneren op een ‘alertmail’: zij ontvangen bericht als er een cv waarin zij als werkgever vermeld staan, aan de databank wordt toegevoegd. Deze service wordt vooral gebruikt door bedrijven die veel investeren in hun werknemers, zegt Jan Oostijnen, online manager bij Nationale Vacaturebank. Ongeveer twee procent van de klanten van de website maakt hiervan gebruik. En dan zijn er natuurlijk nog de werkgevers die zelf de cv’s doorpluizen op zoek naar hun bedrijfsnaam. Of dat vaak gebeurt, weet van Oostijnen niet.
Willem Ravenhorst (28) -¬ natuurlijk is dit niet zijn echte naam – ¬zoekt een andere baan, maar zet zijn cv niet online; te gevaarlijk. ‘Het is meteen publiek bekend dat je aan het solliciteren bent. Vooral dat mijn baas het kan zien, houdt me tegen. Tegen een collega die vertrok, was hij heel bot. Vanaf het moment dat bekend is dat je weg wilt, ben je niet meer interessant.’

Om de zoektocht naar een nieuwe baan te maskeren, zouden banenzoekers als Ravenhorst delen van hun curriculum kunnen anonimiseren, een service die bijna alle banensites bieden. Behalve persoonsgegevens kun je de naam van je huidige werkgever weglaten. Van Minden: ‘Het maakt potentiële werkgevers niet uit of je bij reclamebureau X of Y hebt gewerkt. Vertel wel hoe groot het bureau is en of het bij de top tien van beste bureaus hoort.’

Het mag dan veiliger zijn, het anoniem plaatsen van je cv heeft twee belangrijke nadelen. Ten eerste zijn er werkgevers en recruitmentbureaus die anonieme cv’s links laten liggen. Ben Holewijn van werving- en selectiebureau New People bijvoorbeeld. Als hij een marketingmanager zoekt voor Vodafone, reageert hij niet op kandidaten met op hun cv ‘marketeer in de telecomsector’. Niet alleen omdat het zou kunnen dat deze persoon al bij Vodafone werkt, maar vooral omdat hij de ervaring heeft dat kandidaten met een anoniem profiel niet altijd daadwerkelijk reageren. ‘Veel mensen zetten hun cv anoniem online om te kijken hoe ze in de markt liggen. Als er een aanbod komt, is aan hun doel voldaan en reageren ze niet.’

Het tweede nadeel is dat kandidaten die hun werkgever niet met naam en toenaam noemen aanbiedingen van werkgevers kunnen mislopen. De eerder genoemde ‘alertmail’ kan ook in hun voordeel werken. Het kan namelijk ook zo zijn dat je bij een bedrijf werkt dat zo goed bekend staat dat concurrenten er graag werknemers bij weg ‘kapen’. Zo kunnen bedrijven zich ook abonneren op een service die hen erop attendeert als er een cv van een medewerker van de concurrent wordt geplaatst. Oostijnen: ‘Gouden Gids bijvoorbeeld staat erom bekend dat ze goede accountmanagers hebben. Bedrijven die op zoek zijn naar ervaren salesmensen, raden wij dus aan zich op deze service te abonneren.’
Uit onderzoeken van Monsterboard bleek dat de angst voor privacyverlies een groeiend aantal mensen ervan weerhield hun curriculum op internet te plaatsen. Om deze mensen toch binnen te halen, lanceerde Monsterboard Privacy Plus. Dat biedt de mogelijkheid je cv voor maximaal drie werkgevers te verbergen -¬ je eigen baas in elk geval, eventueel aangevuld met bedrijven waarvoor je niet wilt werken. Sinds de lancering maken 25 duizend banenzoekers gebruik van deze mogelijkheid. Dat is ongeveer een op de tien gebruikers volgens Monsterboard. Het zou ook Willem Ravenhorst over de streep kunnen trekken. Maar alleen ‘als ik zeker weet dat mijn baas ook niet vanaf zijn computer thuis bij mijn gegevens kan’. Onmogelijk, zegt Diana Krieger, director Benelux bij Monsterboard. ‘Werkgevers hebben één inlogcode, daar vallen zelfs alle werkmaatschappijen onder. Het is dus niet zo dat als jij bij een onderdeel van Shell werkt, een andere afdeling wel toegang heeft tot jouw gegevens.’

Ruim driekwart van het bezoek aan vacaturesites vindt plaats tussen negen en vijf; in de baas zijn tijd dus. Dat blijkt uit onderzoek van Elkebaan.nl, dat de bezoekersgegevens van 24 duizend banenzoekers analyseerde. Op dinsdag en woensdag, vlak na de lunch, ontvangen vacaturesites het meeste bezoek. In het weekend en tijdens de lunchpauze wordt er beperkt gezocht naar banen. De kans dat je werkgever je zo betrapt is groot, volgens sollicitatiecoach Inge Lemmens. ‘Er zijn werkgevers die het internetgedrag van hun medewerkers checken en het bezoek aan vacaturesites kan argwaan wekken. Of je baas staat plotseling achter je als je zo’n site open hebt staan, en als die op je scherm blijft staan als je plotseling weggeroepen wordt, heb je ook wat uit te leggen.’

Van Minden is het met haar eens: ‘Mensen laten allerlei sporen na: mailcontacten, bezochte sites in het geheugen, gewiste bestanden. Tien tegen een dat je een keer iets vergeet te wissen. Het is moeilijk altijd scherp te zijn.’ Houd het zoeken naar een andere baan en je huidige werk strikt gescheiden, adviseren Lemmens en Van Minden. ‘Wettelijk mag je solliciteren in de baas zijn tijd, maar alleen als je het bekendmaakt. Als je ervoor kiest het geheim te houden, houd het dan netjes. Daarmee geef je ook een signaal af naar een potentiële werkgever’, aldus Van Minden.

Mocht je baas toch onverhoopt je cv op zijn bureau hebben liggen, kun je altijd nog de smoes van sollicitatiecoach Lemmens gebruiken: ‘Online je cv plaatsen, hoeft niet altijd te betekenen dat je op zoek bent naar een andere baan. Het is flirten met je cv; jezelf in de etalage zetten en kijken wat er gebeurt.’

 

Bron: Intermediair & auteur: Stephanie Bakker