Nieuws

Vandaag, 1 juli 2015, is het zo ver: de wetswijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht gaan in. De belangrijkste wijzigingen zetten we op een rij.

De ontslagvergoeding heeft in 2015 plaatsgemaakt voor de transitievergoeding. De voorwaarden zetten wij ze nogmaals voor u op een rij.

Het proeftijdbeding bepaalt dat u de arbeidsovereenkomst, gedurende een bepaalde periode, op ieder moment kunt beëindigen. Hoe zit dat precies?

De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) is gelanceerd. De transitievergoeding bij ontslag is onderdeel van deze nieuwe wet, die op 1 juli 2015 is ingegaan.

Wat verandert er in 2015 op het gebied van arbeidsrecht? Het arbeidsrecht verandert door de nieuwe wet Werk en Zekerheid.

Voor grote bedrijven is motivatie van groot belang, bij kleine de match met het bedrijf. Wat is bij de selectie van personeel de top 3 van HR?

Het belangrijk om goed over je CV na te denken. Je wilt je CV laten opvallen, maar je kunt ook te ver gaan en de plank volledig misslaan.

Solliciteren kan zenuwslopend zijn. Er gaat dan ook nogal eens wat mis tijdens sollicitatiegesprekken. Vijf waargebeurde blunders.

Het relatiebeding is een schimmig gebied. Met wie en hoe mag je wel en met wie mag je niet linken als je een nieuwe baan hebt?